Die Begrifflichkeiten und Vorstellungen zu einem Lernen, das mit eigenverantwortlichen, wie kollaborativen Arbeitsformen übereinstimmt, sind vielfältig. Umso wertvoller ist ein eigenes Verständnis.
Aus einem gemeinsamen Lernexperiment leiten wir Prinzipien und praktische Vorgehensweisen für Neues Lernen ab, um sie auf eigene Lernprojekte zu übertragen.
Lernverständnis schärfen
Was ist Lernen für mich und was ist New Learning?
Wie entsteht ein Wunsch zum Lernen in der Arbeit?
Neues Lernen erleben
Experiment mit einer selbstgewählten Forschungsaufgabe.
Auswertung: Was macht Lernen wirksam?
Praktische Umsetzung
Lösungen zu Lernhindernissen (Führung, Organisation, Individuum)
Eigenes Lernprojekt designen
Wer: HR, Führungskräfte, Trainer*innen, alle Interessierte
Wie viele: 8 Personen
Dauer: Präsenz 1,5 Tage, remote 3 x 2,5 Std.
Selbstführung macht das Arbeiten leichter. STOP ist das wichtigste und wirksamste Tool dafür.
[mehr ...]Gemeinwohl ist gut. Doch wie kann das Bewusstsein dafür wachsen, ohne zu missionieren.
[mehr ...]Eine sehr pragmatische Coworking-Erfahrung, um gelassener, wie fokussierter zu arbeiten.
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