imfluss Coaching ist New Learning und viel Erfahrung.
Der Fokus liegt auf fluide Lernprozesse, bei denen aus dem direkten Arbeitskontext unter Nutzung der eigenen Erfahrungen Lösungen gefunden werden.
Lernen. Einfach. Machen. - ist das Credo.
o SOFA - ist ein bewährtes Corporate Learning-Konzept, das Inspiration, wie Gebrauchanweisung ist und direkt umsetzbare Ergebnisse in der Praxis liefert.
o COACHING - persönliche Entwicklung und individuelle Praxislösungen, um wirksam zu arbeiten und imfluss zu sein - auf höchstem Niveau.
o TRANSFORMATIONS-COACHING - der Fortschritts-Turbo für Führungskräfte, um selbst neue Arbeitsformen zu realisieren und New Learning direkt zu erfahren.
Auf Ihre Fragen gehe ich gerne ein. Den Gesprächstermin buchen Sie in meinem Online-Kalender.
GF: "Meine Führungskräfte brauchen ein anderes Mindset!" ... und was daraus im Coaching wurde, ist hier ersichtlich [mehr ...]
Initiatorin: "Was - ich soll wirklich nicht sagen, was zu lernen ist?"... warum mit der SOFA-Leitfrage alles fällt, oder aufersteht [mehr ...]
Führungskraft: "Wie kann ich meinem überforderten Team weiterhelfen" ... und was daraus entstand, ist hier beschrieben [mehr ...]
COACHINGPRAXIS FRANK PYKO 2024-1
COACHING IM TOP-MANAGEMENT insides Ich habe für die Aufnahme in den Coachpool … [mehr ...]
New Learning: Die praktischen Ergebnisse eines SOFA-Projektes
SOFA ist 100% New Learning. Erfahren Sie, was die anwendbaren Outputs eines … [mehr ...]
WAS IST EINE SCHÖNE FRAGE?
Schöne Fragen im Coaching Für Coaches sind Fragen Handwerkszeug und Kunst … [mehr ...]
